TIM ACT 2024: Proposta evolui, mas reajuste só pra 2025 e abaixo da inflação

Proposta final da TIM segue estratégia de todas as operadoras. Reajuste nos salários para 2025, abaixo da inflação para os administrativos. Oferta de ABONO, que enche os olhos da galera, mas que desvaloriza salários e reduz a renda dos trabalhadores. Porém, tem conquistas nos benefícios e na área social. No dia 18/10 convocamos assembleia virtual para avaliação da proposta. Live (ao vivo) para explicar a proposta dia 16/10, na quarta.

Foram três dias de reuniões presenciais no Rio de Janeiro, com muito vai e vem de propostas e contrapropostas para se chegar a uma que os trabalhadores possam avaliar e decidir se aceitam o que foi negociado pela Comissão da Federação Livre junto à Gerência de Relações Trabalhistas da TIM Brasil.

Nesta quarta-feira, ao fim da tarde, a empresa fez sua última contraproposta para os itens econômicos do Acordo Coletivo 2024-2026. Lembrando que no dia anterior, a empresa já tinha aceitado um item da Pauta de Reivindicações dos trabalhadores, estendendo o auxílio-alimentação durante a licença maternidade e no período da prorrogação da licença.

PROPOSTA FINAL QUE SERÁ LEVADA PARA ASSEMBLEIA

Reajuste para os salários em janeiro de 2025:

• 3% para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos),
• 4% para os trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

Beneflex: a partir de março/25 ampliar para 2,3% e o mínimo passar para R$ 200,00.

Abono Salarial Compensatório

• R$ 1.600,00 a ser pago em outubro/24 para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos).
• R$ 1.400,00 a ser pago em outubro/24 para os trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

Reajuste nos benefícios em janeiro de 2025

• 4,5% para o VA/VR Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores,
• 4,2% para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos),
• 6,67% para o Auxílio-creche/babá,
• 5,3% para o Auxílio dependente SCMA,
• 5% para ajuda de custo Call Center,
• 4,5% para auxílio nutrição infantil,
• VA para o período da Licença maternidade,
• Crédito extra no Vale-alimentação de R$ 350,00, em dezembro de 2024.

• Conceder o VR/VA durante para o período da Licença maternidade, incluindo a prorrogação, a partir de janeiro/2025

Faz parte da proposta também as conquistas de direitos nas cláusulas sociais:

Auxílio Reembolso Transição de Gênero

• Até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de transição de gênero das pessoas, empregado(as) que se declararem transgênero.

Auxílio Reembolso Reprodução Humana Assistida

• Até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de processo de reprodução humana assistida dos empregados(as).

Estabilidade Retorno da Licença Maternidade

• Até 30 dias após o retorno da licença maternidade às empregadas que retornarem ao trabalho, inclusive nos caos de prorrogação da licença.

Licença para pessoa empregada vítima de violência contra pessoa LGBTQIA+

• Abono de até 5 dias a cada ano, para as pessoas empregadas que venham a se tornar vítimas de violência social por LGBTQIA+FOBIA, mediante a apresentação de boletim de ocorrência emitida pela autoridade policial competente. Podendo ser ampliado este tempo após avaliação da empresa.

Auxílio Funeral

Aumento do valor de reembolso para R$ 10.000,00 e incluir um Auxílio Alimentação de R$ 5.040,00 em caso de falecimento do segurado principal.

Acima, é a proposta final da empresa que deve ser avaliada em assembleia convocada nos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO no dia 18 de outubro pela internet, neste link https://sinttel.votabem.com.br

A difícil tarefa de negociar

Só para evidenciar como é difícil a negociação, no dia 25 de setembro, a TIM propôs cortar uma série de benefícios e reajustar salários em 2025. A Comissão de Negociação da LiVRE rejeitou. Mas não é só rejeitar. É argumentar e colocar para a empresa as reais necessidades da categoria, evidenciando os resultados positivos que ela mesma divulga e apresentar alternativas que apontem outros ganhos. Os trabalhadores podem até perder de um lado, mas precisam ganhar de outro. Nunca recuar.

No dia 8 de outubro, a empresa não discutiu os itens econômicos, mas voltou atrás em sua intenção de cortar os benefícios e ainda aceitou uma das reivindicações da pauta, o auxílio-alimentação para as gestantes em licença maternidade.

Já no dia 9, a TIM fez três propostas econômicas. A primeira e a segunda foram rejeitadas pela Comissão de Negociação da LiVRE. Veja abaixo:

Primeira proposta rejeitada
Reajuste para os salários em fevereiro de 2025:

•  2% para o pessoal administrativo e cargo Manager,
• 2,5% para os trabalhadores de Call Center e Lojas

Beneflex: Manter 1,5% aumentar o mínimo para R$ 150,00 a partir de março/25:

Abono Salarial Compensatório em outubro/24

• R$ 900,00

Reajuste nos benefícios em fevereiro/2025

• 3,71% de reajuste
• Crédito extra no Vale-alimentação de R$ 250,00 em dezembro de 2024.

Segunda proposta rejeitada
Reajuste para os salários em fevereiro de 2025:

• 2,5 % para o pessoal administrativo e cargo Manager,
• 3,71% para os trabalhadores de Call Center e Lojas.

• Beneflex: Aumentar para 1,6%  e aumentar o mínimo para R$ 150,00 a partir de março/25:

Abono Salarial Compensatório a ser pago em outubro/24.

• R$ 1.000,00

Reajuste para todos os benefícios em fevereiro/2025 de 3,71%

• Crédito extra no Vale-alimentação de R$ 250,00, em dezembro de 2024.

Como se vê, a proposta da empresa foi evoluindo. É a resistência dos representantes dos trabalhadores, a insistência, que faz com que a empresa vá soltando a conta-gotas o que ela já tinha projetado que podia colocar no Acordo. É um processo de paciência e muita argumentação.

E apesar de todo o esforço, ainda sabemos que a proposta não é o melhor dos mundos, pois abono é engodo. Atrai os trabalhadores para um precipício, em que a cada ano os salários não se valorizam e a perda se acumula quando não é contida na data base (setembro). A reposição da inflação é necessária pelo ano que passou, ou seja, pelo comprometimento do poder de compra dos salários e dos benefícios desde setembro de 2023 a agosto de 2024.

Quando a empresa joga a reposição da inflação nos salários para janeiro do ano seguinte, e sem o INPC integral de 3,71%, é perda. Daí vem com a história do abono indenizatório como compensação. Uma fake news, pois não compensa. O salário não se valoriza, não acompanha o mercado. Perde-se no 13º salário, na renda de quem vai aposentar, no FGTS e no PPR. E vem uma vez no ano. Durante 11 meses o trabalhador ficará com o salário minguado e desvalorizado, até a próxima negociação, onde tudo vem se repetindo Acordo após Acordo.

A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta pelo coordenador Nilson Hoffmann (Sinttel-ES)– Serginho (SinttelRio), Ribeiro (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN)  e José Félix (Sinttel-PE) e representa trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.