VIVO: APRESENTA PROPOSTA REBAIXADA E FEDERAÇÃO LIVRE DIZ NÃO A RETROCESSOS
A segunda rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026 com a VIVO terminou sem avanços. Na reunião realizada nesta segunda-feira (31/08), a Federação Livre rejeitou a proposta apresentada pela empresa, que oferece reajustes abaixo da inflação e ainda coloca na mesa mudanças que podem representar perdas importantes para os trabalhadores e trabalhadoras.
A Federação Livre deixou claro que não há espaço para um acordo construído com redução de direitos. Queremos valorização, igualdade nos benefícios, melhores condições de trabalho e avanços na qualidade de vida da categoria.
O que a VIVO colocou na mesa
A proposta apresentada pela empresa prevê:
• Salários: reajuste correspondente a 70% do INPC do período, mais abono de 50% do salário nominal de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;
• VA/VR: reajuste de 70% do INPC, acompanhando o índice proposto para os salários. Para os trabalhadores administrativos, porém, a proposta é de apenas 25% do INPC;
• Demais benefícios: reajuste de 70% do INPC;
• Trabalho de campo: jornada de segunda-feira a domingo, com o domingo passando a ser considerado dia normal de trabalho, sem pagamento de hora extra;
• Demais cláusulas: manutenção das condições atualmente existentes.
Para a Federação Livre, a proposta está muito distante do que os trabalhadores esperam e merecem.
DOMINGO É DIREITO, NÃO RETROCESSO
Um dos pontos que mais preocupa é a tentativa de transformar o domingo em dia normal de trabalho para quem atua no campo, retirando o pagamento de hora extra.
Não podemos aceitar que uma negociação coletiva seja utilizada para piorar as condições de trabalho. A nossa luta segue justamente na direção contrária: queremos avançar na redução da jornada e no fim da escala 6×1.
A VIVO, como maior operadora de telecomunicações do Brasil, tem todas as condições de dar o exemplo e avançar para a implantação da jornada 5×2 para todos os seus trabalhadores e trabalhadoras.
BENEFÍCIOS IGUAIS PARA TODOS
A Federação Livre também defende tratamento igualitário no reajuste dos benefícios.
Hoje, trabalhadores de campo, lojas e atendimento apontam que recebem valores menores de VA/VR em comparação com o pessoal administrativo. A solução não pode ser reduzir o reajuste dos administrativos para diminuir essa diferença.
Isonomia se faz aumentando direitos, e não retirando de uns para igualar por baixo.
É responsabilidade da VIVO garantir condições dignas e benefícios adequados para todos.
A VIVO PRECISA MELHORAR A PROPOSTA
Negociação coletiva precisa significar avanço. Por isso, a Federação Livre seguirá firme na defesa da reposição salarial, da valorização dos benefícios, da redução da jornada e da manutenção dos direitos conquistados pela categoria.
Quem constrói diariamente os resultados da VIVO merece respeito e reconhecimento. Não aceitaremos que os trabalhadores paguem a conta com perda salarial ou precarização das condições de trabalho.
A empresa informou que levará as reivindicações e questionamentos apresentados pela representação dos trabalhadores para discussão interna e deverá apresentar uma nova proposta na próxima rodada de negociação.
A próxima reunião está prevista para 11 de setembro. A Federação Livre continuará mobilizada e firme na mesa de negociação.
Queremos um ACT que avance nos direitos e valorize quem faz a VIVO acontecer. Nenhum direito a menos!