Claro: Proposta indecente

Realizamos, nesta quinta-feira (8), mais uma rodada de negociações com a Claro para discutir o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027. Depois de chegar à primeira reunião sem apresentar qualquer proposta, a empresa ofereceu um reajuste salarial de apenas 2,8%, com aplicação somente em fevereiro de 2027, além de um abono de R$ 1.000,00.

A proposta prevê ainda reajuste de 3,5% no VA/VR, no auxílio para patologias graves e na quebra de caixa, além de 3,98% no auxílio PCD, todos a partir de janeiro de 2027. Nas cláusulas sociais, a Claro propôs ampliar as licenças por casamento, de três dias corridos para três dias úteis, e por falecimento, de dois dias corridos para três dias úteis.

Em relação ao PPR, a empresa recuou da proposta inicial de excluir gerentes, profissionais seniores, cargos superiores e trabalhadores que pedissem demissão. Agora, propõe manter os critérios do último acordo, com pagamento até março de 2027 para os trabalhadores ativos e em até 30 dias após o desligamento para os demitidos sem justa causa.

Durante a reunião, reafirmamos nossa reivindicação de reajuste pelo INPC integral, acrescido de ganho real, além de melhorias nas condições de trabalho. Cobramos a concessão de folga no aniversário, maior transparência na utilização do banco de horas, auxílio-estacionamento e medidas urgentes de segurança nas lojas, diante dos relatos de assaltos e agressões aos trabalhadores.

Também defendemos a implantação da escala 5×2, o combate ao assédio moral, às metas abusivas e ao adoecimento mental, com a aplicação efetiva da NR-1. A Claro informou que avalia projetos-piloto da escala 5×2 e defendeu a confiabilidade de suas pesquisas internas sobre o ambiente de trabalho. Quanto à extensão do empréstimo de férias a todos os empregados, alegou impedimento jurídico para os trabalhadores oriundos da Embratel.

Diante de reivindicações fundamentais para a segurança, a dignidade e a valorização dos trabalhadores, a Claro deixou de apresentar respostas concretas a pontos importantes da pauta.

Por isso, a Comissão de Negociação da Federação Livre rejeitou a proposta. Não podemos aceitar que uma empresa do porte da Claro deixe de valorizar quem constrói diariamente seus resultados. Exigimos reajuste digno na data-base, cumprimento do Acordo Coletivo, segurança e respeito aos direitos conquistados.

A próxima reunião está marcada para 14 de outubro, quando esperamos que a empresa apresente avanços concretos.

A Federação Livre seguirá firme na defesa dos trabalhadores e trabalhadoras. Queremos ganho real, melhores condições de trabalho e valorização profissional. Chega de assédio moral, metas abusivas e desrespeito!

Entre os Itens reivindicados pela Comissão e que foram totalmente ignorados pela empresa estão:
•⁠ ⁠Reajuste do INPC+ Ganho Real
•⁠ ⁠Day off para todos trabalhadores (folga no dia do aniversário como já ocorre em outras empresas).
•⁠ ⁠Banco de horas com transparência (o trabalhador ter o poder solicitar com antecedência quando precisar utilizar seu banco de horas do seu gestor imediato, sem que seja criadas burocracias quando ele pedir com antecedência, muito menos dar falta).
•⁠ ⁠Auxílio estacionamento para todos trabalhadores que precise no seu local de trabalho( trabalhadores que trabalham em shoppings já tiveram seus veículos furtados fora do shooping quando o trabalhador não tinha recursos para pagar o estacionamento, e quando o trabalhador paga, grande parte do seu salário é gasto com o estacionamento, ou seja, PAGA PARA TRABALHAR).
•⁠ ⁠Segurança nas lojas (Lojas com trabalhadores sendo agredidos fisicamente, outras com bandidos rendendo trabalhadores para roubar, uma total falta de segurança para trabalhadores e clientes das lojas da Claro).
Quanto aos itens abaixo a empresa respondeu, mas não trouxe nenhuma solução imediata:
•⁠ ⁠Implementação da Escala 5 x 2 (Claro informou que já tem projeto piloto em alguns locais e que está avaliando ainda).
•⁠ ⁠Implementação e fiscalização da norma NR1 (Trabalhadores adoecidos mentalmente por conta de assédio moral, metas abusivas, pressão constante dos líderes – Claro informou que as pesquisas que a Claro faz via intranet e GFORMS são fidedigna e que os trabalhadores devem confiar ao responder neste tipo de questionário que a empresa elabora).
•⁠ ⁠Empréstimo de férias, a comissão solicitou que o benefício do empréstimo de férias fosse estendido a todos trabalhadores que trabalham na empresa, independente da classificação do trabalhador, ou oriundo que qual empresa ele veio, depois que ocorreu a fusão (Claro alegou que existe um impeditivo jurídico nesta opção para os trabalhadores oriundos da Embratel, e que este impeditivo continua).